İşverenin İşçiyi Uyuşturucu Testine Göndermesi

Uyuşturucu testi talebi, işverenin yönetim hakkı kapsamında sınırsız bir yetki anlamına gelmez. İşin niteliği, işyeri riski, açık politika varlığı ve ölçülülük ilkesi birlikte değerlendirilmelidir.

Hangi unsurlar belirleyicidir?

• İşin güvenlik riski taşıyıp taşımadığı
• İşyeri politikasının önceden belirlenmiş olması
• Test isteminin somut ve makul gerekçeye dayanması
• Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin usulün korunması

İşçi ve işveren bakımından riskler

Ölçüsüz uygulamalar işçinin kişilik haklarını etkileyebilir; keyfi red veya uygunsuz davranışlar ise iş ilişkisini başka yönden zorlaştırabilir.

Bu nedenle olayın hem iş hukuku hem de veri koruma boyutu birlikte ele alınmalıdır.